TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda çal??ma hayat?na ili?kin herkesi ilgilendirecek düzenlemeler görü?ülüyor. Buna göre i? verenler çal??anlar?n?n deneme süresinin uzat?lmas?n? istiyor. Sendikalar ise düzenlemelere i?çinin hakk?nda gasp olaca?? gerekçesiyle kar?? ç?k?yor. Türkiye ??veren Sendikalar? Konfederasyonu (T?SK) Yönetim Kurulu Ba?kan? Özgür Burak Akkol, T?SK Yönetim Kurulu ad?na yapt??? yaz?l? aç?klamada deneme sürelerinin uzat?lmas? gerekti?ini ifade etti.
B?REYSELDE 2 AYDAN 6 AYA
?u an 2 ay olan bireysel i? sözle?mesinde çal??an, i?veren taraf?ndan ç?kar?l?rsa ihbar tazminat? alam?yor. T?SK bu sürenin de 6 aya ç?kar?lmas?n? istiyor. Toplu i? sözle?melerinde ise deneme süresinin bir y?la ç?kar?lmas? talep ediliyor.
‘DENEME SÜRES? 12 AY OLMALI’
Esnek i? gücü piyasas?n?n ülkelerin rekabet gücünü art?rd??? belirten Akkol, “Belirli süreli i? sözle?melerinin yap?lmas?nda objektif ko?ul aranmamal? ve üst üste yenilenebilmesine imkan tan?nmal?d?r. Belirli süreli i? sözle?mesinin ilk defa ve/veya kümülatif süresi 24 ay? geçmemek üzere yap?lmas? ve bu süre içinde yinelenmesi halinde objektif kriterlerin aranmamas?na imkan tan?nmal?d?r.
Mevcut uygulamada 2 ay olan deneme süresi bireysel i? sözle?meleriyle 6 ay, toplu i? sözle?meleriyle en az 12 ay olarak düzenlenebilmeli. 2 ay olan denkle?tirme süresi üretimin yo?un oldu?u sektörlerde ihtiyac? kar??layamayacak seviyededir. Üretimin sürdürebilirli?inin sa?lanmas? ad?na geli?tirilen bu esnek çal??ma modelinde denkle?tirme süresi en az 4 aya uzat?lmal? ve i?çinin onay? ko?ulu kald?r?lmal?d?r.
Toplu i? sözle?meleriyle en az 6 ay olarak kararla?t?r?labilmesinin önü aç?lmal?d?r.”