Birlik Sa?l?k Sen Ba?kan? Ahmet Do?ruyol, 21 sa?l?k sendikas?n?n bir bir araya gelmesinin oldukça önemli oldu?unu ifade ederek, “bu birliktelik önümüzdeki süreçte Sar? sendikalar?n sonunu getirecektir. Hak aranmaktan oldukça uzak olan siyasetin kontrolündeki Sar? sendikalar?n di?er sendikalar? yok etmek için, bir y?l %1 baraj?, di?er y?l %2 baraj? getirerek di?er sendikalar?n önünü kesme çabalar?na girmi? olmalar?n?n sonucunda bu birliktelikler olu?maktad?r. Siyaseti kullanarak getirdikleri o barajlar Sar? sendikalar?n sonu olacakt?r. 21 sendikan?n ortak paydalarda ve asgari mü?tereklerde bulu?mas?, biraraya gelmesi ve ortak eylem planlar? yapmalar? oldukça önemlidir. Bu gün Ankara’da yap?lan bu toplant? ve ortak birlikteli?in tüm illerimize yay?laca??n? inan?yoruz” dedi.
Birlik Sa?l?k Sen Genel Ba?kan? Ahmet Do?ruyol, bu güne dek yap?lan toplu sözle?melerde, TÜ?K’in sözde enflasyon oranlar?nda verilen zamm?n 's?f?r zam' anlam?na geldi?ini söyledi. Do?ruyol 21 sendikan?n asgari mü?tereklerde birle?mesi ve ortak aç?klamada bulunarak ortak taleplerini dile getirmesi oldukça önemli dedi.
SAB?M (Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Birlik ve Mücadele Platformu) Platformu'nun ?iddet, mali haklar, özlük haklar?, çal??ma ko?ullar? ve liyakat ?eklindeki 5 temel ba?l?k alt?nda, 5’er madde olmak üzere toplam 25 ortak talebi ?öyle aç?kland?:
??DDET
1. Sa?l?k Bakanl??? bünyesinde ilgili tüm meslek örgütleri ve sendikalar?n da temsil edildi?i ?iddetle Mücadele Kurulu kurulmal?d?r.
2. Kamu çal??anlar?na yönelik ?iddet vakalar?n?n önlenmesinde etkin yasal düzenlemelerin yan? s?ra i?yerlerinde de gerekli teknik önlemler al?nmal?, ilgili birimler kurulmal?d?r.
3. Beyaz kod veren sa?l?k çal??an? olay?n oldu?u gün idari izinli say?lmal?d?r.
4. Aile sa?l??? birimlerinde güvenlik görevlisi bulundurulmal?d?r. Bu güvenlik görevlilerinin mali ve sosyal haklar?
Sa?l?k Bakanl??? taraf?ndan kar??lanmal?d?r.
5. ?iddet kadar, kurumlarda ya?anan mobbingin de önemi kavranmal?, buna ili?kin yasal mevzuat düzenlenmelidir.
MAL? HAKLAR
1. Tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n?n ücretleri, en dü?ük devlet memuru ayl??? yoksulluk s?n?r? üzerine ç?kar?larak, emekli ayl???na yans?yacak ?ekilde tek kalem maa? olarak ödenmelidir. Uzman hekim maa?? yoksulluk s?n?r?n?n üç kat? olacak ?ekilde düzenlenmeli; tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n?n maa?lar? da e?itim düzeyi, hizmet y?l?, mesleki sorumluluklar ve riskler gözetilerek yeniden belirlenmelidir. Tüm çal??anlar?n vergi oran? %15 olarak sabitlenmelidir.
2. Nöbet ücretleri, ayl?k ücretin saat ba??na dü?en tutar?n en az 2 kat? olacak ?ekilde ödenmelidir. Bu nöbet ücretleri, riskli birim, gece çal??ma ile resmi ve dini bayramlar için %100 artt?r?lmal?d?r. Nöbet ücretlerinin takip eden ay?n en geç 15’inde genel bütçeden ödenmesi hüküm alt?na al?nmal?d?r.
3. Tüm kamu sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?na kendi bayram ve mesleki kutlama günlerinde (14 Mart T?p Bayram?, Hem?ireler Günü, Ebeler Günü, Sa?l?kç?lar Günü vb.) bir maa? tutar?nda tediye verilmelidir. Ayr?ca, tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?na y?lda iki kez bir maa? tutar?nda ikramiye verilmelidir.
4. Aile hekimi ve aile sa?l??? çal??anlar?ndan y?ll?k izin, ölüm izni ve hastal?k raporlar?nda maa? kesintisi yap?lmamal?d?r. Aile sa?l??? çal??anlar?n?n 1,5 olan tavan ücret katsay?s? 3’e ç?kar?lmal?d?r. ASM gider ödene?i kalemi oranlar?; Sosyo-geli?mi?lik ödemesinde, bölge oranlar? ve deprem bölgesi öncelikli olarak güncellenmeli ve çarpan katsay?s?; Aile Hekimli?i Sözle?me ve Ödeme Yönetmeli?inde yer alan ilk 1000 puana kadar olan hak edi? kalemi katsay?s? %100 artt?r?lmal?d?r. ASM’ler güvenlikli fiziki ko?ullar? uygun olacak ?ekilde, kamu taraf?ndan in?a edilmelidir. Bunlar gerçekle?inceye kadar ASM’lerin kira, personel ve her türlü giderleri merkezi bütçeden kar??lanmal?d?r.
5. Aile hekimli?i dahil tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?na; giyim yard?m?, aile yard?m?, çocuk yard?m?, kira yard?m?, ölüm yard?m? ve ula??m yard?m? güncel ekonomik rakamlara ve hizmet bölge ve gruplar?na göre belirlenip ödenmelidir. Afet bölgelerinde görev yapan sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n?n bar?nma ihtiyaçlar? acilen kar??lanmal?d?r.
ÖZLÜK HAKLARI
1. Fiili hizmet süresi zamm? (y?pranma pay? hakk?) y?l ba??na 90 gün olarak, tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n? kapsayacak ve geçmi?e de dönük olacak ?ekilde yeniden düzenlenmelidir.
2. Kamuda sözle?meli istihdama ve hizmet al?m sözle?melerine son verilmeli, kadrolu, güvenceli çal??ma biçimi sa?lanmal?d?r. Lisansüstü e?itimini tamamlayarak YÖK taraf?ndan tan?nan alanlarda uzmanl???n? alanlar için kadro aç?lmal? ve istihdam edilen çal??anlara uzmanl?k tazminat? verilmelidir.
3. Yüz yüze veya uzaktan gerçekle?tirilen hizmet içi e?itimlerin süresi mesaiden say?lmal? ve mesai saatleri sonras? yap?lan e?itimler için nöbet ücreti ödenmelidir.
4. 5510 ve 5434 say?l? kanunlara göre emekli olanlar ile çal??anlar aras?ndaki emekli ayl??? farkl?l??? giderilmelidir.
5. Sa?l?k ve sosyal hizmet kolu dahilinde bulunan kurum ve kurulu?larda mazeret atamalar?nda aile birli?inin sa?lanmas?na engel te?kil eden s?n?rlamalar ortadan kald?r?lmal?d?r. Üniversite hastaneleri aras?ndaki tayin sorunu çözülmelidir.
ÇALI?MA KO?ULLARI
1. Sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?, kendi kadro ünvanlar?na uygun pozisyonlarda çal??t?r?lmal?d?r.
2. E?i ölen veya bo?anma sebebi ile çocu?unun velayeti verilmi? olan sa?l?k çal??an?na, iste?i d???nda gece nöbeti
verilmemelidir.
3. Nöbet tutulan hastanelerde 10 ya??ndan küçük çocu?u olan sa?l?k çal??anlar? için, nöbette çocuklar?n?n bak?m ve
gözetimi için 7/24 hizmet veren kre? imkân?, idare taraf?ndan sa?lanmal?d?r.
4. Sa?l?k çal??anlar?n?n i? yükünü art?ran personel eksikli?i giderilmeli, gerekli personel istihdam? sa?lanmal?d?r.
Kamudaki farkl? istihdam modelleri ortadan kald?r?lmal?d?r.
5. OECD verileri ile hasta ba??na dü?en sa?l?k çal??an? verileri göz önüne al?narak ve ortalamalara dikkat edilerek
sa?l?k çal??an? atamalar? yeterli düzeyde yap?lmal?d?r.
L?YAKAT
1. Görevde yükselme s?navlar?nda mülakat kald?r?lmal?d?r.
2. Sözle?meli yöneticilik modelinden vazgeçilmeli; tüm yöneticiler ehliyet ve liyakat kriterlerine göre, merkezi bir
?ekilde atanmal?d?r.
3. Tüm birim amirlerinin belirlenmesinde; objektif ve liyakate uygun ki?ilerin aday olabilece?i ve i?yeri çal??anlar?n?n
da görü?ünün al?naca??, belirli bir süre için seçilece?i bir sistem, yönetmelik ile düzenlenmelidir.
4. Yönetici pozisyonunda görev yapan çal??anlar, sendika üyesi olamayacaklar kapsam?na al?nmal?d?r.
5. Sendika üyeli?i ve üyelikten çekilme i?lemleri E-Devlet üzerinden yap?lmal?d?r. ?eklindedir.