16 sene boyunca çal??t??? ?irketten emekli olan i?çi, y?ll?k izin ücretlerinin ödenmedi?i gerekçesiyle dava açt?. 09.02.2000 – 02.09.2016 tarihleri aras? sürekli ve kesintisiz ?ekilde araç ve nakliye da??t?m eleman? olarak çal??t???n? belirten i?çi; fazla çal??ma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklar?n?n kendisine ödenmedi?ini öne sürdü.
K?dem tazminat?n?n ödenmesini istedi?ini, ihtarnameye ra?men herhangi bir ödeme yap?lmad???n?, k?dem tazminat? ile bir k?s?m i?çilik alacaklar?n?n hüküm alt?na al?nmas?n? istedi. Daval? ?irket iddialar? reddetti.
Mahkeme, davan?n k?smen kabulüne hükmetti. Daval? ?irketin karar? ta??d??? Bölge Adliye Mahkemesi de itiraz? reddetti. ?irket karar? temyiz edince devreye bu kez Yarg?tay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“ISPAT YÜKÜ ??VERENE A?T”
Yarg?tay; bir i?çinin 16 y?l? a?k?n bir süre çal??mas?na ra?men y?ll?k izin kullanmas?n? hayat?n ola?an ak???na ters buldu. Kararda ?u ifadelere yer verildi:
“Somut uyu?mazl?kta, davac? tarafça belirsiz alacak davas? aç?lm??t?r. 4857 say?l? ?? Kanununun 59.maddesinde, i? sözle?mesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, i?çiye kulland?r?lmayan y?ll?k izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenece?i hükme ba?lanm??t?r.
Y?ll?k izin hakk?n?n ücrete dönü?mesi için i? sözle?mesinin feshi ?artt?r. Bu noktada, sözle?menin sona erme ?eklinin ve hakl? nedene dayan?p dayanmad???n?n önemi bulunmamaktad?r.
Y?ll?k izinlerin kulland?r?ld??? noktas?nda ispat yükü i?verene aittir. ??veren y?ll?k izinlerin kulland?r?ld???n? imzal? izin defteri veya e?de?er bir belge ile kan?tlamal?d?r. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan i?veren, i?çiye yemin teklif edebilir. Somut olayda, davac? dava dilekçesinde çal??mas? boyunca hiç y?ll?k ücretli izin kullanmad???n? iddia etmi?tir.
“HAYATIN OLA?AN AKI?INA TERS”
Hükme esas al?nan bilirki?i raporuna göre 09.02.2000- 02.09.2016 tarihleri aras?nda fiilen çal??mas?na esas 16 y?l 18 günlük hizmet süresi üzerinden 296 gün izin hakk? bulundu?u tespit edilerek hesaplanan y?ll?k izin ücreti alaca??n?n hüküm alt?na al?nd??? anla??lmaktad?r.
Davac?n?n 16 y?l? a?an süre ile çal??mas?na ra?men izin kullanmamas? hayat?n ola?an ak???na ayk?r? oldu?undan hakimin davay? ayd?nlatma ödevi çerçevesinde davac?n?n çal??ma süresi boyunca herhangi bir zamanda y?ll?k ücretli izin kullan?p kullanmad???, kullanm?? ise kaç gün kulland??? hususu aç?klatt?r?larak davac? beyan? ile birlikte tüm deliller birlikte de?erlendirilmek suretiyle karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile yaz?l? ?ekilde karar verilmesi hatal? olup bozmay? gerektirmi?tir.”