Resmi Gazete'de yay?mlanan Yarg?tay karar?na göre, y?ll?k izin hesaplamalar?nda hafta tatiline denk gelen günler izin süresinden dü?ülemeyecek. Karar, i? sözle?mesi sonlansa dahi eksik hesaplanan izin sürelerinin ücret olarak ödenmesini zorunlu k?l?yor.
Yarg?tay 9. Hukuk Dairesi, y?ll?k ücretli izin kullan?rken yap?lan hesaplama hatalar?na ili?kin emsal niteli?inde bir karara imza att?.
9 Haziran tarihli Resmi Gazete'de yay?mlanan karar, y?ll?k izin günleri ile hafta tatillerinin iç içe geçirilerek hesaplanmas? uygulamas?n? yasaya ayk?r? buldu.
SGK uzman? ?sa Karaka?'?n kö?esinde aktard??? detaylara göre süreç, bir i?çinin açt??? alacak davas? ve Adalet Bakanl???n?n kanun yarar?na temyiz ba?vurusuyla Yarg?tay gündemine ta??nd?.
YEREL MAHKEMEN?N ?Z?N HESAPLAMASI HATALI BULUNDU
Bir i?çi, üç farkl? dönemde çal??t??? ?irkette kendisine y?ll?k izin kulland?r?lmad???n? ve i? sözle?mesinin haks?z feshedildi?ini belirterek ihbar tazminat? ile y?ll?k izin ücreti alacaklar?n?n tahsili talebiyle ?? Mahkemesinde dava açt?.
Daval? i?veren ise i?çinin istifa etti?ini ve herhangi bir izin alaca?? bulunmad???n? savunarak davan?n reddini talep etti.
Dosyay? inceleyen yerel mahkeme, i?verenin istifa iddias?n? destekleyen bir belge bulunmad???n? tespit etti. Ancak y?ll?k izin alaca?? konusunda, dosyadaki belgelere dayanarak i?çinin toplam 24 gün izin kulland???n? ve bakiye alaca?? kalmad???n? belirterek davan?n k?smen kabulüne karar verdi.
?lk derece mahkemesinin miktar itibar?yla kesin olarak verdi?i bu karara kar?? do?rudan istinaf yolu kapal? oldu?u için devreye Adalet Bakanl??? girdi.
ADALET BAKANLI?I KANUN YARARINA TEMY?Z ?STED?
Adalet Bakanl???, yerel mahkemenin verdi?i kararda yasa ihlali ve usul hatas? tespit ederek dosyay? "Kanun Yarar?na Temyiz" yetkisi kapsam?nda Yarg?tay’a ta??d?.
Bakanl???n itiraz gerekçelerinde, i?çinin hizmet süresine göre izin hakk?n?n 24 gün de?il 28 gün oldu?u ve i?çinin izinli oldu?u günlere rastlayan hafta tatillerinin y?ll?k izin süresinden dü?ülmesinin mevzuata ayk?r? oldu?u belirtildi.
YARGITAY YILLIK ?ZN?N ESASLARINI HATIRLATTI
Dosyay? inceleyen Yarg?tay 9. Hukuk Dairesi, çal??ma hayat?ndaki izin ve ispat yükümlülüklerine dair ?u yasal kurallar?n alt?n? çizdi:
?spat Yükü ??verendedir: ??çinin y?ll?k izin kulland???n? i?veren; imzal? izin defteri veya e? de?er hukuki bir belge ile kan?tlamakla yükümlüdür.
Sözle?me Bitiminde Ücrete Dönü?ür: ?? sözle?mesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullan?lmayan izinlerin ücreti son brüt maa? üzerinden nakden ödenmelidir.
Kanun Maddesi Aç?kt?r: ?? Kanunu’nun 56/5 maddesi uyar?nca; y?ll?k ücretli izin günlerinin hesab?nda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden say?lmaz.
HAFTA TAT?L? ?Z?N SÜRES?NE DAH?L ED?LEMEZ
Somut olay? inceleyen Yarg?tay, i?çinin kâ??t üzerinde toplam 28 gün izinli gösterildi?ini ancak bu izin süresinin içerisine 4 gün hafta tatilinin (pazar günü) denk geldi?ini belirledi.
Yarg?tay, hafta tatilinin i?çinin yasal hakk? oldu?unu ve y?ll?k izin süresiyle iç içe geçirilemeyece?ini hükme ba?lad?.
Bu do?rultuda i?çinin 4 günlük y?ll?k izin hakk?n?n daha bulundu?u ve bu sürenin ücretinin ödenmesi gerekti?i belirtilerek, ?? Mahkemesinin hatal? karar? oy birli?iyle kanun yarar?na bozuldu.
Yeni kararla birlikte, i?verenlerin insan kaynaklar? departmanlar?n?n izin hesaplamalar?nda pazar günlerini ve resmi tatilleri y?ll?k izin süresinden ayr? tutmas? zorunlu hale geldi.