SGK’n?n yeni düzenlemesiyle yemek kart? ve nakit yemek yard?mlar?nda günlük prim istisnas? 300 TL’ye yükseltildi. ?? yerinde verilen yemeklerde s?n?r kald?r?l?rken, usulsüz uygulamalara a??r yapt?r?mlar getirildi.
Çal??anlar?n yemek yard?mlar?na ili?kin uzun süredir gündemde olan uygulamada önemli bir de?i?iklik yap?ld?. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 17 Nisan 2026 itibar?yla yürürlü?e giren yeni düzenlemeyle yemek bedeline yönelik prim istisnas? tutar?n? güncelledi.
Yeni düzenleme kapsam?nda, i? yerinde yemek hizmeti sunulmayan çal??anlara nakit veya yemek kart? ?eklinde yap?lan günlük yemek yard?mlar?nda SGK prim istisnas? 300 TL’ye yükseltildi. Daha önce 158 TL olarak uygulanan s?n?r iki kat?na ç?kar?ld?.
?? YER?NDE SUNULAN YEMEKLERDE ÜST SINIR KALDIRILDI
Düzenlemeye göre i?verenin çal??anlara yemek hizmetini do?rudan i? yerinde sa?lamas? halinde herhangi bir tutar s?n?rlamas? uygulanmayacak. Yemeklerin i? yerinde haz?rlanmas? ya da catering ?irketleri arac?l???yla temin edilmesi fark etmeksizin tüm maliyet SGK primi d???nda tutulacak.
Bununla birlikte, i? yerinde yemek verilmesine ra?men çal??anlara ayr?ca yemek kart? veya nakit ödeme yap?lmas? halinde, bu ek ödemenin tamam? prime esas kazanç kapsam?nda de?erlendirilecek.
?ST?SNA YALNIZCA ÇALI?ILAN GÜNLER ?Ç?N GEÇERL? OLACAK
Yeni sistemde yemek yard?m? istisnas? sadece fiilen çal???lan günlerde uygulanabilecek. Çal??an?n izinli, raporlu ya da tatilde oldu?u günler için yap?lan ödemeler istisna kapsam?na al?nmayacak.
Ayr?ca düzenlemeyle birlikte i?verenlerin yemek ücretini asgari ücretin içinde göstermesinin de önüne geçildi. Buna göre yemek bedelinin, asgari ücrete ek bir ödeme olarak sunulmas? zorunlu hale geldi.
SGK VE VERG? UYGULAMALARINDA UYUM SA?LANDI
Yeni düzenlemenin, SGK ile maliye uygulamalar? aras?ndaki farkl?l?klar? ortadan kald?rmay? hedefledi?i belirtildi. Özellikle muhasebe ve insan kaynaklar? birimlerinin ya?ad??? uygulama karma?as?n?n azalt?lmas? amaçlan?yor.
USULSÜZ UYGULAMALARA YAPTIRIM UYARISI
SGK, yemek bedeli ad? alt?nda farkl? ödemeler yap?larak prim yükümlülü?ünden kaç?n?lmas? durumunda i?verenlere çe?itli yapt?r?mlar uygulanaca??n? aç?klad?. Bu kapsamda idari para cezas?, gecikme faizi ve asgari ücret deste?inin kesilmesi gibi yapt?r?mlar gündeme gelebilecek.