Tam dört sene boyunca çal??t??? ?irketten kovulan i?çi, ?? Mahkemesi'nin kap?s?n? çald?.
Davac? i?çi, ma?aza müdürü olarak çal??t???n?, çal??t??? sürece fazla mesai yapmas?na ra?men, fazla mesai ücreti alacaklar?n?n ödenmedi?ini, haks?z olarak i? akdine son verildi?ini ileri sürerek k?dem tazminat?, ihbar tazminat?, fazla mesai ücreti alacaklar?n?n daval?dan tahsilini talep etti.
Daval? ?irket iddialar? reddetti. Mahkeme; davan?n k?smen kabulüne hükmetti. Karar? daval? ?irket avukat? temyiz etti.
Yarg?tay 9. Hukuk dairesi, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlarda i?verenin i?çiden tazminat talep edemeyece?ine dikkat çekti.
Kararda ?u ifadelere yer verildi:
"?hbar tazminat?, belirsiz süreli i? sözle?mesini hakl? bir nedeni olmaks?z?n ve usulüne uygun bildirim süresi tan?madan fesheden taraf?n, kar?? tarafa ödemesi gereken bir tazminatt?r. Buna göre, öncelikle i? sözle?mesinin 4857 say?l? ?? Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yaz?l? olan nedenlere dayanmaks?z?n feshedilmi? olmas? ve 4857 say?l? Kanun'un 17. maddesinde belirtilen ?ekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tan?nmam?? olmas? halinde ihbar tazminat? ödenmelidir.
?hbar tazminat? i? sözle?mesini fesheden taraf?n kar?? tarafa ödemesi gereken bir tazminat oldu?u için, i? sözle?mesini fesheden taraf?n feshi hakl? bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminat?na hak kazanmas? mümkün olmaz. Yine, i?çinin 1475 say?l? Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyar?nca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle i? sözle?mesini feshetmesi durumunda ihbar tazminat? talep hakk? bulunmamaktad?r. An?lan fesihlerde i?veren de ihbar tazminat? talep edemez. Mahkeme karar?n?n bozulmas?na oy birli?i ile hükmedilmi?tir."