Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Ba?kanlar Kurulu, 2018'de ta?eron i?çilerin feragat dilekçesi al?narak sürekli i?çi kadrosuna al?nmas? nedeniyle, bu ki?ilerin sözle?melerinin feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve k?dem tazminat? ile y?ll?k izin alacaklar?n?n nas?l hesaplanmas? gerekti?i konusunda farkl? kararlar bulunmas? nedeniyle Yarg?taydan uyu?mazl???n giderilmesini istedi.
?stemde, Ankara ve Samsun'daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin konuyla ilgili aç?lan davalarda ta?eron çal??ma dönemini kabul ederek tazminat ve izin alacaklar?n?n hesaplanmas?, Bursa'daki ilgili dairenin ise aksi yönde karar verdi?i, uyu?mazl??a konu davalar?n miktarlar? nedeniyle temyiz edilemez oldu?undan kararlar?n Yarg?taya gitmeden kesinle?ti?i ifade edildi.
?stemi inceleyen Yarg?tay 9. Hukuk Dairesi, oy birli?iyle, kamu kurum ve kurulu?lar?nca i?çiye ödenecek ihbar ve k?dem tazminat? ile y?ll?k izin alaca?? bak?m?ndan ta?eronluk döneminin de dikkate al?nmas? gerekti?ine hükmetti.
KARARIN GEREKÇES?
Dairenin karar?nda, 2018'de 696 say?l? KHK ile 375 say?l? KHK'ye eklenen geçici 23 ve 24'üncü maddeler kapsam?nda hizmet al?m? sözle?mesiyle yükleniciler taraf?ndan çal??t?r?lan i?çilerin, açt?klar? dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde sürekli i?çi kadrosuna al?nd??? an?msat?ld?.
An?lan yasal düzenlemeyle, alt i?veren i?çilerinin sürekli i?çi kadrosuna geçirildikleri belirtilen kararda, "Bu geçi? s?ras?nda i? sözle?melerinin feshedilmedi?i anla??lmaktad?r. Esasen 375 say?l? KHK uyar?nca sürekli i?çi kadrosuna geçirilen i?çiler bak?m?ndan alt i?veren ile as?l i?veren aras?nda kanun hükmüne dayal? bir devir i?lemi bulundu?unun kabulü gerekir." de?erlendirmesi yap?ld?.
"?? sözle?mesinin feshinden söz edilemeyece?inden, i?çinin feshe ba?l? alacaklar olan k?dem ve ihbar tazminat? ile sözle?menin sona ermesine ba?l? y?ll?k izin ücreti hakk?n?n do?mas? mümkün de?ildir." hükmüne yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin k?dem ve ihbar tazminat? ile y?ll?k izin ücreti alacaklar? bak?m?ndan hüküm ifade etmedi?i ve "do?mam?? haktan feragat edilemeyece?i" kaydedildi.
Aç?klanan nedenlerle, tazminat ve izin alacaklar?n? hesaplamada ta?eron dönemdeki haklar?n da hesaplanmas? gerekti?ine i?aret edilen kararda, ?u ifadelere yer verildi:
"Davac?lar?n sürekli i?çi kadrosuna geçmeden önce 375 say?l? KHK'nin 23 ve 24'üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kurulu?lar?ndaki çal??malar?n?n sürekli i?çi kadrosuna geçtikten sonraki çal??malar? ile birlikte de?erlendirilmesi ve sözle?menin sona ermesine ba?l? haklar bak?m?ndan önceki dönem çal??ma süresi de dikkate al?narak çal??ma süresinin belirlenmesi gerekmektedir."