Bursa'da özel bir ?irketin Ar-Ge bilgi teknolojileri bölümünde proje yöneticisi olarak çal??an genç, yönetimin sakal?n? kesmesi yönündeki yaz?l? uyar?lar?na ra?men sakal?n? kesmeyince tazminats?z ?ekilde kovuldu.
Solu?u ?? Mahkemesi'nde alan yönetici, i? yerinde baz?lar?n?n sakal b?rak?p baz?lar?na yasak olmas?n?n i? yeri yönetmeli?ine, e?itli?e, adalete ve insan haklar?na ayk?r? oldu?unu beyan ederek davac?n?n i? akdinin feshinin geçersizli?inin tespitine ve i?e iadesine, tazminat ile bo?ta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etti
Mahkemede savunma yapan daval? ise, davac?n?n düzenlemeye uygun olmayan bir ?ekilde sakal tra?? olmaks?z?n i? yerine gelmeye ba?lad???n?, savunmas?n?n istendi?ini, davac?dan iç düzenleme ve talimatlara uygun bir ad?m atmas?n?n beklenildi?ini ve bu süreçte de yönetici ve amirleri taraf?ndan kendisine samimi olarak telkinlerde bulunuldu?unu dile getirdi.
'?? sözle?mesinde sakal b?rakman?n yasak oldu?una ili?kin düzenleme yok'
Düzenleme talimatlar?na uyma borcuna ayk?r? hareketlerde bulunan davac?, taraf?n bizzat kendi tutum ve davran??lar?yla ?irkete i? akdini feshetmekten ba?ka çare b?rakmad???n? öne sürdü. Mahkeme, davan?n kabulüne hükmetti.
Karar? daval? ?irket sahibi temyiz edince devreye Yarg?tay 9. Hukuk Dairesi girdi. Taraflar aras?nda imzalanan i? sözle?mesinde sakal b?rakman?n yasak oldu?una ili?kin aç?k bir düzenleme bulunmad???na dikkat çekilen Yarg?tay karar?nda ?u ifadelere yer verildi:
"?? sözle?mesinin 'özel ?artlar 11/b maddesinde '??çi, i? yerinde çal??ma mevzuat? ve i?veren taraf?ndan ç?kart?lm?? ve ç?kart?lacak yönetmelik, genelge, sirküler talimat vb. gibi düzenlemelere uymay? kabul ve taahhüt eder' ?eklinde düzenleme bulunmaktad?r. Davac?n?n da kabulünde oldu?u gibi yap?lan duyuru ile sakal b?rakma yasa??n?n bulundu?u çal??anlara bildirilmi?, davac? bildirime ve kendisine yap?lan iki uyar?ya ra?men sakal b?rakmaya devam etmi?tir. Davac?n?n bu davran??? nedeniyle i? ili?kisinin olumsuz bir ?ekilde etkilenece?i ve i? ili?kisinin sürdürülmesinin i?veren aç?s?ndan önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyece?i anla??ld???ndan, feshin geçerli nedene dayand???n?n kabulü ile davan?n reddi yerine yan?lg?l? de?erlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatal? olup bozmay? gerektirmi?tir. Mahkemenin karar?n?n bozularak ortadan kald?r?lmas?na, i? akdinin geçerli nedenle feshedildi?i anla??ld???ndan davan?n reddine oy birli?i ile karar verilmi?tir."