EG?AD, 2026 y?l?n?n ilk etkinli?i kapsam?nda sosyal güvenlik ve i? hukuku alan?ndaki yeni düzenlemeleri i? dünyas?n?n gündemine ta??d?. '2026 Y?l? Sosyal Güvenlik & ?? Hukuku Düzenlemeleri ve ?K Uygulamalar?' ba?l?kl? seminer, dün EG?AD Dernek Merkezi'nde yo?un kat?l?mla gerçekle?tirildi. Final Dan??manl?k Kurucu Orta??, SGK eski Ba?müfetti?i ve Ankara, ?zmir ile Manisa SGK eski ?l Müdürü Yavuz Kurt'un konu?mac? olarak kat?ld??? seminerde; 2026 y?l? itibar?yla yürürlü?e giren mevzuat de?i?iklikleri, istihdam te?viklerindeki dönü?üm, tamamlay?c? emeklilik sisteminin i?verenlere etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalar?na ili?kin güncel uygulamalar ele al?nd?. Ayr?ca yapay zekâ ve dijitalle?menin çal??ma hayat?na yans?malar? ile sa?l?k sektöründeki geli?melerin sosyal güvenlik boyutu de?erlendirildi. Seminerin aç?l?? konu?mas?n? yapan EG?AD Yönetim Kurulu Ba?kan? Kaan Özhelvac?, çal??ma hayat?n?n mevzuat de?i?iklikleri, dijitalle?me ve yeni istihdam modelleriyle birlikte daha karma??k bir yap?ya dönü?tü?ünü belirtti. Özhelvac?, yeni düzenlemelerin i?verenler aç?s?ndan yaln?zca yükümlülük de?il, do?ru yönetildi?inde rekabet avantaj? da sa?layabilece?ini ifade etti.
'ÖNEML? FIRSATLAR BARINDIRIYOR'
Mevzuata uyumun kurumsal sürdürülebilirli?in temel unsurlar?ndan biri haline geldi?ini söyleyen Özhelvac?, "Bugün çal??ma hayat?; mevzuat de?i?iklikleri, dijitalle?me, yapay zeka uygulamalar? ve sosyal güvenlik sistemlerindeki dönü?ümle birlikte hiç olmad??? kadar karma??k, çok boyutlu ve stratejik bir yap?ya evrilmi? durumda. Özellikle 2026 y?l? itibar?yla yürürlü?e giren yeni düzenlemeler, i?verenler aç?s?ndan yaln?zca yeni yükümlülükler de?il ayn? zamanda do?ru yönetildi?inde rekabet avantaj? yaratabilecek önemli f?rsatlar da bar?nd?r?yor. Art?k sadece üretmek ya da büyümek yetmiyor. Ayn? zamanda öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kayna??n? gelece?e haz?rlamak gerekiyor" ifadelerini kulland?.
'BÜYÜK ÖNEM TA?IYOR'
Özhelvac?, sözlerini ?öyle sürdürdü: "Esnek çal??ma modelleri, uzaktan çal??ma, yapay zeka destekli süreçler ve yeni nesil istihdam biçimleri; sosyal güvenlikten i? hukukuna, insan kaynaklar? yönetiminden kurumsal sorumlulu?a kadar pek çok alan? do?rudan etkiliyor. Veriler bize gösteriyor ki Türkiye'de i? gücünün önemli bir bölümü art?k klasik çal??ma modellerinin d???nda istihdam ediliyor. Bu dönü?üm, i?verenlerin SGK uygulamalar?, te?vik mekanizmalar?, prim yükümlülükleri ve denetim süreçlerine çok daha bilinçli ve proaktif yakla?mas?n? zorunlu k?l?yor. Aksi halde, iyi niyetle at?lan ad?mlar dahi ciddi yapt?r?mlarla kar?? kar??ya kalabiliyor. ??te tam da bu noktada; mevzuat?n do?ru okunmas?, güncel uygulamalar?n uzman isimlerden dinlenmesi ve insan kaynaklar? süreçlerinin sürdürülebilir bir yakla??mla yönetilmesi büyük önem ta??yor."
Ayr?ca seminerde kat?l?mc?lar, 7566 say?l? yasa kapsam?nda yap?lan de?i?iklikler, denetim süreçleri, te?vik mekanizmalar? ve risk yönetimi konular?nda güncel ve uygulamaya dönük bilgiler edindi. Etkinlik, EG?AD üyesi ?irketlerin insan kaynaklar? profesyonelleri taraf?ndan yo?un ilgi gördü.