Ege Bölgesi Sanayi Odas? (EBSO) Yönetim Kurulu Ba?kan? Ender Yorganc?lar, konuyla ilgili yapt??? aç?klamada “Düzenlemenin küresel resesyonun ya?and???, iç talepte ve büyümede yava?laman?n beklendi?i bir döneme denk gelmesi, bu uygulaman?n çok dikkatli bir ?ekilde hayata geçirilmesini gerektirmektedir. EYT yasala?t???nda firmalara göre de?i?mekle birlikte i?gücü kayb? ortalama yüzde 30 civar?nda olabilecektir. Bu grup, 45-55 aras? ya? ortalamas?nda, hem kurum kültürü hem de tecrübe aç?s?ndan önemli bir kazan?ma sahiptir. Bu da firmalar?m?z? farkl? aç?lardan olumsuz etkileyecektir” dedi.
Söz konusu etkileri s?ralayan Yorganc?lar, “Birincisi bir anda yüklü bir k?dem tazminat?n? ödemekle yükümlü kalacaklard?r. ?kincisi, en verimli ya?lardaki tecrübeli, nitelikli elemanlar?n? kaybedecekler ve bu da verim ve üretim kayb?na sebep olabilecektir” diye konu?tu.
Yorganc?lar, i?verenin düzenleme nedeniyle ma?dur olmamas? için at?lmas? gereken ad?mlar? ise ?öyle s?ralad?:
“Bu süreçte taleplerimiz; Emekli olacak çal??an say?s?na göre firmalara uygun faizli ve uzun vadeli hazine kaynakl? bir KGF kredisi verilmesidir.
Kamu bankalar?n?n, TCMB politika faizinin belli oran? üzerinden, bir-iki y?l geri ödemesiz dönemi içerecek ?ekilde, ba?ta k?dem tazminat? ödemeleri olmak üzere do?acak kaynak ihtiyac? için, i?letmelere orta ve uzun vadeli ‘EYT finansman kredisi’ verebilmelidir.
??sizlik Fonu’ndaki kaynaklar?n k?dem tazminatlar?n?n ödenmesinde kullan?labilmesi imkan?n?n sa?lanmas?, bu çerçevede de öncelikle i?verenlere bu Fon’dan kaynak aktar?larak k?dem tazminatlar?n?n ödenmesi, daha sonra ise i?verenlerin kulland?klar? miktar? 12-24 ay taksitle geri ödemesinin sa?lanmas?.
Nitelikli istihdam kayb?ndaki olumsuzlu?u en aza indirgemek için ya? ve çal??ma süreleri dikkate al?narak kademeli bir ayr?l?? planlanmas?d?r. Örne?in 1995 giri?liler EYT’nin yasala?t??? tarihte verecekleri dilekçe tarihinden itibaren 6 ay sonra, 1996 giri?liler, 8 ay sonra 97-10, 98- 11, 99 giri?liler ise 12 ay sonra ayr?labilirler gibi. Bu durum, ?irketlerin i?gücü aç?s?ndan en az zarar görmelerini ve planlama yapabilmelerini sa?layacakt?r.
EYT’nin 2023 y?l?nda yasala?mas? ve asgari ücrete yakla??k yüzde 40 gibi bir zam yap?lmas? ile k?dem tazminat? hesab?na kat?lan ücretlerde ayn? oranlarda art?? olmas? durumu, sanayicilerimiz için çok ciddi bir yük anlam?na gelmektedir. Bu maliyet yükü do?rultusunda kararlar al?nmal?d?r.
??letmelerin emekli olanlar?n yerine i?siz konumdaki yeni elemanlar? almalar? durumunda i?levsel istihdam te?vikleri (vergi indirimi, i?sizlik sigortas? i?veren primi muafiyeti, SGK i?veren priminin dü?ürülmesi vb.) ile desteklenmesi uygun olacakt?r.”