Kad?n?n Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) etkin bir ?ekilde uygulanmas?n? h?zland?racak olan OPET, 4 a?amadan olu?acak proje kapsam?nda Toplumsal Cinsiyet E?itli?i Eylem Plan?’n? olu?tururken yakla??k 16 bini bulan akaryak?t istasyonu çal??anlar?na ve payda?lar?na “temel toplumsal cinsiyet e?itli?i e?itimleri” verecek.
Kad?nlar?n hayat?n her alan?nda e?it ve özgürce yer almas? hedefi ve “kad?n güçlü olursa, toplum güçlü olur” anlay??? ile faaliyet gösteren OPET, Birle?mi? Milletler Kad?n Birimi (UN Women) ile Türkiye’de toplumsal cinsiyet e?itli?i, kad?nlar?n güçlenmesi ve kad?n istihdam?n? art?rmak için kapsaml? ve uzun vadeli bir program olan “E?itsek Fark Eder” Projesi’ni ba?latt?. Proje ile BM Kad?n?n Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) do?rultusunda ba?ta OPET istasyonlar?nda, i? yerlerinde, sektörde ve sosyal ya?amda toplumsal cinsiyet e?itli?ine duyarl? kurum politikalar? ve uygulamalar?n?n geli?tirilmesi hedefleniyor. Bu amaç do?rultusunda ülke çap?nda e?itim program? ba?lat?larak kad?n gücünün kapsay?c?l??? ile etki alan?n? artmas? ve örnek bir model olu?turulmas? planlan?yor. Proje kapsam?ndaki e?itimlerin OPET Bravo Bayi Ödüllendirme Program?’n?n kriterlerine eklenmesi ile tüm bayi ve bayi çal??anlar?n?n kat?l?m? sa?lanacak.
Türkiye’de akaryak?t da??t?m sektöründe bir ilk olma özelli?ini ta??yan projenin imza töreni; 9 Kas?m Per?embe günü Rahmi M. Koç Müzesi’nde UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova, OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade ve OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk’ün kat?l?m?yla gerçekle?tirildi.
“OPET’E KARARLILI?I ?Ç?N TE?EKKÜR EDER?M”
Tan?t?m toplant?s?nda konu?an UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova, “E?itsek Fark Eder” projesi ile ilgili; “OPET'e Kad?n?n Güçlenmesi Prensipleri-WEPs'in etkili ve derinlemesine uygulanmas? konusunda çal??ma kararl?l??? için te?ekkür etmek istiyorum. OPET'in bu süreçte elde edece?i iç görülerin yaln?zca OPET'e yard?mc? olmakla kalmay?p, ayn? zamanda toplumsal cinsiyet e?itli?i konusunda fark yaratmak isteyen ancak nereden ba?layacaklar?ndan emin olmayan di?er ?irketlere de yol gösterici olmas?n? diliyorum. BM Kad?n Birimi olarak, ?irketlerin WEPs çerçevesini takip ederek kurumsal yap?lar?n? dönü?türebileceklerine ve Sürdürülebilir Kalk?nma Hedefleri'nin toplumsal cinsiyet e?itli?i boyutlar?n? kurumsal olarak hayata geçirebileceklerine inan?yoruz. “E?itsek Fark Eder”in bu ifadenin bir kan?t? olaca??n? umuyoruz” de?erlendirmesinde bulundu.
“24 AY SONRA HEDEF VE ÇIKTILAR ULUSAL VE ULUSLARARASI KAMUOYU ?LE PAYLA?ILACAK”
OPET’in sürdürülebilirlik yakla??m? ile ele ald??? tüm toplumsal projelerde uzun soluklu ve sorunun çözümüne yönelik eylem planlar? ile hareket etti?ini belirten OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade de UN Women Türkiye ile birlikte gerçekle?ecek “E?itsek Fark Eder” projesinden duydu?u heyecan? payla?t? ve ?öyle konu?tu:
“OPET, akaryak?t da??t?m sektöründe genç ya??na birçok ba?ar? s??d?rm??, s?ra d??? bir marka… Mü?teri memnuniyeti ve kalite odakl? i? stratejisiyle sektöründe fark yarat?rken, ayn? zamanda geli?tirdi?i sosyal sorumluluk projeleri ve güçlü vizyonuyla y?llard?r tüketicinin “lovemark”?... Sosyal sorumluluk projelerimizin her biri toplum taraf?ndan kabul görerek, örnek gösterilen uygulamalar haline geldi. Sa?l?k ve hijyen konusunda ülkemizde önemli bir de?i?im sa?layan Temiz Tuvalet kampanyam?z, sosyal etkisi en yüksek projelerimizin ba??nda geliyor. Yönetim Kurulu Kurucu Üyemiz Nurten Öztürk liderli?inde 23 y?l önce istasyonlar?m?zda ba?layan ve tüm Türkiye’yi kapsayan hatta s?n?rlar?m?z? a?arak ülkemizin ‘medeniyet’ projesi haline gelen Temiz Tuvalet Kampanyas? ile benzer bir ba?ar? ivmesi yakalayan bir di?er projemiz de “Kad?n Gücü” oldu. OPET olarak Birle?mi? Milletler Kad?n Birimi (UN Women) ve Birle?mi? Milletler Küresel ?lkeler Sözle?mesi (UN Global Compact) ortak giri?imi olan Kad?n?n Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) 2017 y?l?nda imza atm??t?k. Bu imza sonras?nda yo?un bir emek ile ba?lad???m?z Kad?n Gücü Projesi, Türkiye’de kad?n istihdam?n?n art?r?lmas?na katk?da bulunma hedefiyle “erkek i?i” olarak görülen akaryak?t sektöründe kad?nlara daha fazla çal??ma alan? yaratt?. Toplumsal ön yarg?lar? de?i?tirmek ve kad?nlara çal??ma hayat?nda f?rsat e?itli?i sunmak amac?yla ba?latt???m?z Kad?n Gücü, ?irketimizde projeyi yak?ndan takip eden proje ekibimizin, bayilerimizin ve çal??anlar?m?z?n yo?un emekleriyle güçlenerek k?sa sürede büyüdü ve büyümeye devam ediyor. Bugün 81 ilimizdeki OPET istasyonlar?ndaki kad?n çal??an say?s? 3 bini a?t?. UN Women ile bugün ilk ad?m?n? att???m?z i? birli?imizin de sektörümüz ve toplumumuz için önemli bir de?i?im hamlesi olaca??na inan?yoruz. OPET yine önce kendinden ba?layarak çal??anlar? ve bayi personeli ile uzun dönemde sektöre ve topluma fayda sa?layacak önemli bir konuyu sahipleniyor.”
Projenin 24 ay boyunca devam edece?ini ifade eden Kahramanzade, bu sürenin sonunda hedef ve ç?kt?lar? UN Women’?n ulusal ve uluslararas? ortaklar?yla ve kamuoyu ile payla?acaklar?n? kaydetti. Kahramanzade, sözlerini ?öyle sürdürdü:
“Projedeki ana hedefimizi; Kad?n?n Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) etkin bir ?ekilde uygulayarak sektör ve toplumda toplumsal cinsiyete duyarl? kurum politikalar? ve uygulamalar?n? geli?tirmek olarak özetleyebilirim. Kad?nlar?n güçlenmesi çat?s? alt?nda ileti?im kampanyalar? ile toplumsal cinsiyet e?itli?ine ili?kin savunuculuk yaparken, UN Women’?n Unstereotype Alliance (UA) üyeli?i yoluyla kapsay?c? ve toplumsal cinsiyete duyarl? ileti?im araçlar?n? da uygulayaca??z. Tüm bunlar? gerçekle?tirmek için ilk ad?m?m?z “e?itim” olacak. Yakla??k 16 bin ki?iyi bulan akaryak?t istasyonlar?m?zdaki çal??anlar?m?za, “temel toplumsal cinsiyet e?itimi”nin verilmesini hedefliyoruz. Bu e?itimlerin bayilerimizin dijital e?itim platformlar?nda yer almas?n? ve ödüllendirme program?m?z?n kriterlerine eklenmesini sa?layaca??z. Ayr?ca, OPET içerisinde de 30 ki?ilik bir gönüllü e?itici grup olu?turaca??z. Bu grup ayn? zamanda ?irket içerisindeki “de?i?im liderleri” olma görevini de üstlenecek. Bu ad?mlar? hep Kad?n?n Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) çerçevesi alt?nda yürütece?iz. UN Women gibi bu alandaki en derinlikli ve önemli çal??malar? yürüten kurum ile birlikte akaryak?t da??t?m sektöründe bir de?i?im yaratmak ve tüm i? dünyas?na da örnek olmak, ilham vermek amac?nday?z. WEPs imzac?l???m?zdan gelen taahhütleri ölçümlenebilir ?ekilde yerine getirerek, kad?nlar?n özellikle i? ya?am?ndaki görünürlüklerini ve kat?l?mlar?n? art?rmak, toplumda var olan “meslek cinsiyeti” gibi kal?p yarg?lar? de?i?tirerek “OPET’se Fark Eder” mottomuzdan hareketle “E?itsek Fark Eder” diyoruz.”
“OPET TOPLUMSAL C?NS?YET E??TL??? EYLEM PLANI’NI OLU?TURACAK”
Toplant?da projenin detaylar? hakk?nda bilgi veren ve Kad?n Gücü Proje Lideri, OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk ise, “Bugün burada her kad?n ve k?z çocu?unun potansiyelinin ortaya ç?kmas?n? sa?layan programlar ve politikalar sunan UN Women ile “E?itsek Fark Eder” Projemizi ba?latmaktan büyük bir mutluluk duyuyorum. Böyle bir projenin duyurusunu Cumhuriyetimizin 100. y?l?n? kutlad???m?z günlerde yapmak da bizim için ayr? bir de?er ta??yor” diye konu?tu.
TÜ?K’in son aç?klad??? rakamlara göre Türkiye’de kad?nlar?n i?gücüne kat?l?m oran?n?n yüzde 36’larda oldu?una dikkat çeken Öztürk, “Ne yaz?k ki, enerji sektöründe bu rakamlar çok daha geriden geliyor. Akaryak?t da??t?m sektörüne bakt???m?zda ise kad?n istihdam oran?n?n yüzde 10’un alt?nda oldu?unu söyleyebilirim. Biz OPET olarak 2018 y?l?nda bu konuda önemli bir ad?m att?k ve “mesle?in cinsiyeti olmaz” alg?s?n?n toplumda yerle?mesine destek olmak üzere “Kad?n Gücü” Projemizi ba?latt?k. Bugün geldi?imiz noktada sadece OPET bayilerimizde de?il, akaryak?t da??t?m sektörünün genelinde mesle?in cinsiyeti olmad??? alg?s?n?n yerle?meye ba?lad???n? ve istihdam oran?n artt???n? görüyoruz” dedi.
UN Women ile birlikte hayata geçirdikleri “E?itsek Fark Eder” Projesi ile birlikte projeyi çok daha ileriye ta??d?klar?n? belirten Filiz Öztürk sözlerine ?öyle devam etti:
“Öncelikle, OPET’in tamam?nda, sektörümüzde ve toplumda, toplumsal cinsiyet e?itli?ini ve kad?n?n güçlenmesinin ilerlemesine olanak sa?layan bir ortam?n olu?mas?na, WEPs ilkelerinin etkin bir ?ekilde uygulanmas?n?n h?zland?r?lmas?na destek verece?iz. Bu çerçevede ilk olarak markam?z özelinde mevcut toplumsal cinsiyet e?itli?i programlar?n?n ve giri?imlerinin güçlü yanlar?n?, f?rsatlar? ve geli?im alanlar?n? tespit etmek amac?yla kullan?lan, i?letmelere yönelik bir öz de?erlendirme arac? olan “WEPs Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Analizi”ni gerçekle?tirece?iz. Ard?ndan buradan elde edece?imiz bulgulara dayal? olarak “OPET Toplumsal Cinsiyet E?itli?i Eylem Plan?”n? ortaya koyaca??z. 2018 y?l?ndan bu yana uygulad???m?z ve istasyonlar?m?zda ba?ar? ile uygulad???m?z “Kad?n Gücü” Projemizin hali haz?rda var olan giri?imlerinin etkisinin de?erlendirilmesi de bir di?er ad?m olacak. Projemizin dördüncü a?amas?nda ise “Nihai Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Analizi ve Raporlamas?n?” gerçekle?tirece?iz.” dedi. Filiz Öztürk sözlerini ?öyle tamamlad?; “ Biz kad?n ve erke?in e?it ?artlarda birlikte yürüdü?ü ve e?it kazan?mlar elde etti?i bir hayat dü?lüyoruz. Toplumsal cinsiyet e?itli?i bugün herkesin fark?na varmas? gereken bir olgu, bu e?itimlerin önemli bir fark?ndal?k yarataca??na ve ülke genelinde yay?lmas? ile kültürel toplumsal dönü?üme katk? sa?layaca??m?za yürekten inan?yorum.”