EG?AD, de?i?en i? dünyas? dinamiklerini ve insan odakl? yönetim anlay???n? gündeme ta??d?. '?nsan ve Kültür: Güncel Trendler' ba?l?kl? seminer, dün EG?AD Dernek Merkezi'nde yo?un bir kat?l?mla gerçekle?tirildi. Etkinli?e, Flama ?nsan Kaynaklar? ve Yönetim Dan??manl??? Kurucusu Aylin Özizmir konuk konu?mac? olarak kat?l?rken, EG?AD üyeleri de güncel insan kaynaklar? (?K) trendlerine ili?kin önemli bilgiler edindi. Günümüzde, i? dünyas?nda ?K anlay???n?n yerini giderek '?nsan ve Kültür' yakla??m?n?n ald???na dikkat çekilen seminerde; i? yeri kültürünün çal??an ba?l?l??? ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekan?n i?e al?m ve e?itim süreçlerindeki rolü ile gelece?in liderlik modelleri gibi konular ele al?nd?. EG?AD Yönetim Kurulu Ba?kan Vekili ?lker Erdiliball?'n?n aç?l?? konu?mas?yla ba?layan etkinlikte, yeni nesil kurum kültürlerinin i? ba?ar?s? üzerindeki belirleyici gücü vurguland?.
'?NSAN, B?R KAYNAK DE??L; KURUMUN EN DE?ERL? KIYMET?D?R'
Erdiliball?, aç?l?? konu?mas?nda ?unlar? ifade etti: "?? dünyas?nda '?nsan Kaynaklar?' anlay???n?n '?nsan ve Kültür' yakla??m?na dönü?tü?ü günümüzde, bu konudaki güncel e?ilimler ve ?irketlere etkileri gibi ba?l?klar? ele almak istedik. Günümüzün h?zla de?i?en çal??ma ortam?nda, ?irketler art?k çal??anlar?n? yaln?zca bir kaynak olarak de?il, kurumlar?n?n en önemli k?ymeti olarak görüyor. '?nsan ve Kültür' yakla??m?; çal??anlar?n iyi olma halini, geli?imini ve i?e ba?l?l???n? ?irket stratejisinin merkezine koyan bir anlay??? temsil ediyor." Konu?mas?nda, bu dönü?ümün yaln?zca isim de?i?ikli?inden ibaret olmad???n? vurgulayan Erdiliball?, "Amaç; çal??anlar?n gerçekten de?er gördü?ü, fikirlerinin önemsendi?i ve kurumlar?na gönülden katk? sundu?u bir çal??ma iklimi yaratmakt?r" ifadelerini kulland?.
'?NSAN ODAKLI KÜLTÜR, KURUMSAL BA?ARININ YEN? ROTASI'
Erdiliball?, insan ve kültür yakla??m?n?n bir 'moda' de?il, i? dünyas?n?n sürdürülebilir ba?ar?s? için stratejik bir zorunluluk oldu?unu vurgularken, küresel ara?t?rmalara da de?inerek, çal??an ba?l?l???n?n i? ba?ar?s?ndaki kritik rolü hakk?nda bilgi verdi. Erdiliball?, "Dünya genelindeki ara?t?rmalar, çal??anlar?n yaln?zca yüzde 15'inin i? yerlerinde tam anlam?yla kat?l?m ve motivasyon hissetti?ini gösteriyor. Yine çal??anlar?n yüzde 58'i, i? tatmininde ?irket kültürünü maa??n önüne koyuyor. Bu oranlar, insan odakl? bir kültürün neden art?k stratejik bir gereklilik oldu?unu aç?kça ortaya koyuyor. Güçlü kurum kültürüne sahip ?irketlerin gelir art?? h?z?n?n, di?erlerine k?yasla dört kata kadar daha yüksek oldu?u da kan?tlanm?? durumda" dedi.
'GELECE??N L?DERLER? ?NSAN VE KÜLTÜR ODAKLI YAKLA?IMLA YET???YOR'
EG?AD'?n üyelerinin güncel yönetim yakla??mlar?n? yak?ndan takip etmesine özel önem verdi?ini belirten Erdiliball?, kurumun bu alandaki geçmi? çal??malar?na da de?inerek, "Geçti?imiz y?l KOSGEB ve ES?AD i? birli?iyle '?K Kavram?n?n Dönü?ümü: ?nsan Kaynaklar?'ndan ?nsan ve Kültür'e Geçi?' ba?l?kl? bir çal??tay düzenlemi?, bu yeni paradigmay? kapsaml? biçimde ele alm??t?k. Ayr?ca EG?AD NEET Gençler ?zmir Ara?t?rma Raporu'nda da gençlerin i? hayat?na kat?l?m?nda yeni insan ve kültür yakla??mlar?n?n önemine dikkat çekmi?tik. ?nsan odakl? kurum kültürlerinin yayg?nla?mas?n?, üyelerimizin bu alanda fark?ndal?k ve yetkinlik kazanmas?n? hedefliyoruz" ifadelerini kulland?.
'KURUM KÜLTÜRÜ, YETENEKLER? TUTMANIN EN GÜÇLÜ YOLUDUR'
Seminerin konuk konu?mac?s? Aylin Özizmir, i? dünyas?nda ya?anan kültürel dönü?ümün alt?n? çizerek, insan kayna??n?n stratejik önemine dikkat çekti. Yapay zeka destekli i?e al?m ve performans süreçlerinden, kurum içi ö?renme kültürüne kadar birçok konuda örnekler veren Özizmir, güçlü bir kurum kültürünün yaln?zca çal??an ba?l?l???n? de?il, yenilikçili?i ve sürdürülebilir büyümeyi de destekledi?ini vurgulad?. Etkinlikte ayr?ca, kat?l?mc?lar?n kendi kurum kültürlerini geli?tirme süreçlerinde dikkat etmeleri gereken unsurlar, çal??an deneyiminin ölçülmesi ve ku?aklar aras? yönetim pratikleri üzerine de interaktif bir payla??m gerçekle?tirildi.(DHA)