Göreve geldi?i günden itibaren yapt??? i?lerle kararl?l???n? ve insan odakl? hizmete olan inanc?n? ortaya koyan Bayrakl? Belediye Ba?kan? Serdar Sandal, personel reformunda ikinci a?amay? tamamlad?.
Bu kapsamda ilk olarak ihalesi 7 farkl? müdürlükçe yap?lan personel hizmetleri, ?nsan Kaynaklar? Müdürlü?ü’nde topland?. ?kinci a?amada belediye ba?kan yard?mc?lar? ve memur kadrolar?nda de?i?ikli?e gidilirken, 2 ba?kan yard?mc?s? görevden al?nd?, 3 yeni ba?kan yard?mc?s? atand?. 15 müdürlü?e yeni müdür atamalar? yap?ld?. 42 memurun yer de?i?imi gerçekle?ti.
3'üncü a?ama: liyakat ve e?it i?e, e?it ücret
Bayrakl? Belediyesi personel reformunda 3'üncü a?ama ise, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsam?ndaki çal??anlar?n toplu sözle?mede özlük haklar? yeniden düzenlenerek tamamlanacak. Bu kapsamda e?it i?e e?it ücret ve liyakat esasl? görevlendirmeler yap?lacak.
Bayrakl?, hizmetin en iyisini hak ediyor
Bayrakl? Beldiye Ba?kan? Serdar Sandal, "Personel reformundaki üçüncü a?amada vatanda?lar?m?za düzgün ve kaliteli hizmet verebilmek ad?na belediye bünyesinde liyakat esasl? personel reformu gerçekle?tirdik. 17 farkl? ücret skalas?nda, 67 farkl? personel statüsünde de?i?iklik yaparak e?it i?e, e?it ücret prensibini hayata geçiriyoruz. Ayn? i?i yapan çal??anlar aras?ndaki ücret fark?n? ortadan kald?rd?k. ??çi ücretlerinde, asgari ücret yüzde diliminden yevmiye sistemine geçtik. Bu ?ekilde yüzdelik dilimi dü?ük olan i?çiyle, yüksek olan aras?ndaki makas?n aç?lmas?n?n önüne geçiyoruz. Masa ba??nda çal??an ihtiyaç fazlas? personeli sahada görevlendiriyoruz. "Liyakat?n ve adaletin olmad??? yerde bar?? olmaz” dü?üncesinden hareketle 'Terfi Komisyonu' kurduk. Bu komisyon arac?l???yla tüm görevlendirmeler personelin e?itimi, deneyimi, bilgisi ve performans? esas al?narak yap?lmaya ba?land?. Tüm bu çal??malar?n alt?nda yatan temel neden, Bayrakl?'ya ve halk?m?za en iyi hizmetin sunulmas?. Çünkü Bayrakl? her ?eyin en iyisini hak ediyor" dedi.