I??khan, bir otelde düzenlenen "?zmir'de Dönü?en Çal??ma Hayat?nda ??çi-??veren Bulu?malar?"nda yapt??? konu?mada, bu toplant?lar?n 10'uncusunu ?zmir'de gerçekle?tirdiklerini söyledi.
Çal??ma hayat?n?n gelece?ini do?rudan etkileyecek stratejik konuyu ele almak üzere bir araya geldiklerini ifade eden I??khan, "Amac?m?z, ye?il ve dijital dönü?ümün i?gücü piyasalar?na etkilerini, sundu?u f?rsatlar? ve beraberinde getirdi?i riskleri kapsaml? biçimde de?erlendirmek, i?çilerimizi, i?verenlerimizi ve tüm payda?lar?m?z? bu sürece en güçlü ?ekilde haz?rlamakt?r" diye konu?tu.
Giderek h?z kazanan dönü?ümün yaln?zca üretim süreçlerini de?il, istihdam?n yap?s?n?, meslekleri, beceri profillerini ve çal??ma biçimlerini de yeniden ?ekillendirdi?ini ifade eden I??khan, ?unlar? kaydetti:
"Bu nedenle dönü?üm sürecine uyum sa?lamak art?k bir tercih de?il, ekonomik rekabet gücümüzü koruman?n da bir gere?idir. Cumhurba?kan?m?z?n ortaya koydu?u Türkiye Yüzy?l? vizyonu do?rultusunda 12. Kalk?nma Plan?'m?z, iklim de?i?ikli?iyle mücadeleyi, ye?il dönü?ümü, dijital altyap?n?n güçlendirilmesini ve beceri uyumun art?r?lmas?n? kalk?nma hedefleri belirlemi?tir. Plan ayn? zamanda 2053 net s?f?r hedefi do?rultusunda adil geçi? yakla??m?n?n vazgeçilmez oldu?una da vurgu yapmaktad?r."
Bakanl?k olarak kimseyi geride b?rakmadan bu dönü?ümü adil, dengeli ve kapsay?c? biçimde yönetmeyi tarihi sorumluluk olarak gördüklerini vurgulayan I??khan, ?zmir'de sahada yürüttükleri "Ye?il ve Dijital Dönü?üm Sürecinde ??çilerin Beceri Uyumlar?n?n Geli?tirilmesi Projesi"nin stratejilerinin ilk uygulamalar?ndan birisi oldu?unu anlatt?.
Aday havuz sistemini 35 binden fazla i?veren kulland?
I??khan, çal??anlar?n yeni beceriler kazanmas?, k?r?lgan gruplar?n desteklenmesi, sosyal taraflar?n karar alma süreçlerine aktif kat?l?m? ve kimseyi geride b?rakmayan bir dönü?üm için çal??t?klar?n? dile getirdi.
??gücüne kat?l?m? art?rmak ve istihdam? geli?tirmek için birçok projeyi hayata geçirdiklerini anlatan I??khan, ?u bilgileri payla?t?:
"Geçen y?l hayata geçirdi?imiz önemli programlar?m?zdan bir tanesi de aday havuz sistemi. Bugüne kadar 35 binden fazla i?veren bu sistemi kulland?. Sistemde yakla??k 2 milyon çal??an aramas? gerçekle?tirildi ve 100 binden fazla vatanda??m?z bu sistem üzerinden i?e yerle?tirildi. Bu sistem i?verenlere ilan vermeden ??KUR'un veri taban?ndaki yakla??k 3 milyon aktif i? arayan ki?iyi tarama imkan? sunuyor. ??verenler meslek, e?itim, sertifika, yabanc? dil, ya? ve ?ehir gibi birçok filtreyle arama yapabiliyor. Ki?isel bilgileri görünmeden aday?n niteliklerini inceleyebiliyor ve de?erlendirme yaparak adaya teklif dahi gönderebiliyor. Özel istihdam bürolar?na ilan vermenin ücretli oldu?u bir ortamda aday havuz sistemi i?verenlerimiz için ciddi bir zaman ve maliyet avantaj? sa?l?yor. Hayata geçirdi?imiz programlar?n i? gücü piyasas?nda ve i? gücü verilerinde önemli katk?lar sa?lad???n? görmekten mutluluk duyuyoruz."
I??khan, tüm politikalar?nda eme?i merkeze alan sosyal diyalo?u önceleyen, insan onurunu yücelten bir yakla??m? benimsediklerini, bugüne kadar çal??ma hayat?nda gerçekle?tirdikleri tüm reformlar?n oda??nda da insan ve emek oldu?unu bildirdi.
Asgari ücret aç?klamas?
Asgari ücretin çal??ma hayat?nda en temel ücret seviyesini ifade eden bir gösterge oldu?unu vurgulayan I??khan, "Bu y?l da aral?k ay?n?n ba?lar?nda Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak i?çi ve i?veren temsilcilerimizle yeniden bir araya gelece?iz. Bu süreçte temel önceli?imiz, sosyal diyalog çerçevesinde taraflar?n ortak ak?lla uzla?maya varmas?d?r. Komisyondan hem çal??anlar?m?z?n refah?n? koruyan hem de i?verenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya ç?kaca??na inan?yorum" ?eklinde konu?tu.
?zmir Valisi Süleyman Elban ile AK Parti ?zmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çank?r? da programda konu?ma yapt?.