EG?AD, 8 Mart Dünya Emekçi Kad?nlar Günü kapsam?nda i? dünyas?nda kapsay?c? liderlik anlay???n? güçlendirmek ve karar alma mekanizmalar?nda kad?n temsilinin önemine dikkat çekmek amac?yla 'Karar Masas?nda E?itlik: Yönetim Kurullar?nda Kad?n Perspektifi' konulu toplant? düzenledi. EG?AD Toplum, Sanat ve Spor Komisyonu koordinasyonunda Yönetim Kurulunda Kad?n Derne?i (YKKD) i? birli?indeki toplant?, dernek binas?nda, dün gerçekle?tirildi. ?? dünyas?nda toplumsal cinsiyet e?itli?i, kapsay?c? liderlik ve sürdürülebilir yöneti?im konular?n?n ele al?nd??? toplant?ya; YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve ?? Birlikleri Komitesi Lideri Ay?e Ay?in I??kgece, YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve Geli?im-Sertifika Komitesi Lideri Ela Kulunyar çevrim içi olarak kat?larak de?erlendirmelerini payla?t?. Toplant?n?n moderatörlü?ünü EG?AD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran üstlendi.
'KADINLARIN KARAR MEKAN?ZMALARINDA YER ALMASI REKABET GÜCÜ'
Toplant?n?n aç?l?? konu?mas?n? gerçekle?tiren EG?AD Yönetim Kurulu Ba?kan? Kaan Özhelvac?, 8 Mart Dünya Emekçi Kad?nlar Günü'nün yaln?zca bir kutlama günü de?il; e?itlik, adalet ve sürdürülebilir kalk?nma hedeflerinin yeniden hat?rland??? önemli bir toplumsal fark?ndal?k günü oldu?unu söyledi. Günümüz dünyas?nda güçlü kurumlar?n ve sürdürülebilir ekonomilerin yaln?zca finansal ba?ar?yla de?il; çe?itlilik, kapsay?c?l?k ve farkl? bak?? aç?lar?yla ?ekillendi?ini belirten Özhelvac?, "Özellikle yönetim kurullar? gibi stratejik kararlar?n al?nd??? yap?larda kad?nlar?n bilgi birikimi, liderlik yakla??m? ve farkl? perspektifleri, kurumlar?n gelece?ini ?ekillendiren önemli bir de?er olu?turmaktad?r. Kad?nlar?n karar alma mekanizmalar?nda yer almas?n? yaln?zca bir e?itlik ya da sosyal sorumluluk meselesi olarak de?il; kurumsal kalite, sa?l?kl? yöneti?im ve rekabet gücü meselesi olarak görüyoruz" dedi.
'C?NS?YET E??TL??? KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZÜN ÖNEML? B?R PARÇASI'
Toplumsal cinsiyet e?itli?inin EG?AD'?n kurumsal kültürünün önemli bir parças? oldu?unu ifade eden Özhelvac?, derne?in bu alandaki somut verilerini de payla?t?. Bugün EG?AD'da kad?n üye oran?n?n yüzde 36'ya ula?t???n? belirten Özhelvac?, yeni kat?lan üyelerde kad?n oran?n?n yüzde 39 seviyesine yükseldi?ini ifade etti. Özhelvac?, "Bizim için bu oranlar yaln?zca istatistik de?ildir. Bu tablo, EG?AD'?n yönetim kültürünün bir yans?mas?d?r. Yönetim kurulumuzun ve EG?AD Melekleri ?cra Kurulumuzun yüzde 30'u kad?nlardan olu?urken, idari kadromuzun yüzde 67'si kad?nlardan meydana gelmektedir. Derne?imizin fikir ve proje üretim merkezi olan komisyon ba?kanl?klar?m?z?n ise yüzde 50'si kad?n yöneticiler taraf?ndan yürütülmektedir" dedi. Özhelvac? ayr?ca EG?AD tarihinde bir ilki temsil etti?i belirtilen önemli bir geli?meye de dikkat çekip, EG?AD Dan??ma Kurulu Ba?kanl??? görevini ?nci Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜRKONFED ile TÜS?AD Yönetim Kurulu Ba?kan Yard?mc?s? Perihan ?nci'nin yürütmesinin, kurumun e?itlik vizyonunun güçlü bir göstergesi oldu?unu ifade etti.
DAHA GÜÇLÜ EKONOM? ?Ç?N E??T TEMS?L
EG?AD olarak kad?nlar?n i? dünyas?ndaki varl???n?n güçlendirilmesini stratejik bir öncelik olarak gördüklerini belirten Özhelvac?, önümüzdeki dönemde kad?n üyelerin ve kad?n liderlerin say?s?n? art?rmaya yönelik çal??malar?n kararl?l?kla sürdürülece?ini ifade edip, "E?itlik yaln?zca bir kad?n meselesi de?ildir. Daha güçlü bir toplum ve daha güçlü bir ekonomi in?a etmenin temel ?artlar?ndan biridir. Kad?nlar?n giri?imcilik, melek yat?r?mc?l?k ve liderlik süreçlerindeki etkinli?ini art?rmak için çal??malar?m?z? sürdürmeye devam edece?iz" dedi.
'KADIN TEMS?L?N?N ARTIRILMASI STRATEJ?K ÖNEME SAH?P' VURGUSU
Toplant?da gerçekle?tirilen konu?malarda ise yönetim kurullar?nda kad?n temsilinin art?r?lmas?n?n yaln?zca sosyal bir gereklilik de?il; ayn? zamanda kurumsal sürdürülebilirlik, inovasyon kapasitesi ve stratejik karar kalitesi aç?s?ndan da kritik öneme sahip oldu?u vurguland?.
YKKD Yönetim Kurulu üyeleri Ay?e Ay?in I??kgece ve Ela Kulunyar, çevrim içi olarak kat?ld?klar? toplant?da Türkiye'de ve dünyada yönetim kurullar?nda kad?n temsiline ili?kin güncel geli?meleri payla??rken, kapsay?c? liderlik anlay???n?n kurumlar?n gelece?i aç?s?ndan ta??d??? stratejik de?ere dikkat çekti. Konu?malarda ayr?ca; kurumlarda f?rsat e?itli?i kültürünün güçlendirilmesi, kad?nlar?n yönetim kademelerinde daha fazla yer almas? ve i? dünyas?nda çe?itlilik odakl? yöneti?im modellerinin yayg?nla?t?r?lmas? konular?nda yürütülen çal??malara da de?inildi.