?ktidar?n geçti?imiz hafta yay?nlad??? bir genelgeyle sendikal faaliyetleri durdurdu?una tepki gösteren eski D?SK Ba?kan? ve CHP ?zmir Milletvekili Beko, genelge sendikalar?n örgütlenme, özgürce toplu i? sözle?mesi yapma ve grev hakk?n?n ask?ya al?nd??? bu durumun 12 Eylül darbe sürecinde ya?and???n? hat?rlatt?.
Beko, Aile Çal??ma ve Sosyal Hizmetler Bakanl??? taraf?ndan yay?nlanan genelgeye dikkat çekerek, “Buna göre Bakanl?k yetki tespiti, yetki belgesi, arabulucu i?lemleri, grev oylamas? gibi kendisinin ba?latt??? ya da yürüttü?ü i?lemleri yapmayacak. Bu sendikalar?n faaliyetini alenen durdurmak demektir... ??çiler sendikaya üye oldular örne?in. Ço?unlu?u da sa?lad?lar diyelim. Bakanl?k sendikaya bu i?çileri i?yerinde temsil edebilmesi ve T?S yapabilmesi için yetki vermeyecek. Bunun pratikteki anlam? sendikalar?n örgütlenmesini durdurmakt?r” sözleriyle tepki gösterdi.
??Ç? DÜ?MANLI?I
Benzer durumun toplu sözle?me ve grev için de geçerli oldu?unu ifade eden Beko, Genelge, Toplu ?? Sözle?mesi (T?S) uyu?mazl?k sonras? süreci durdurdu?unu, sözle?me süreci durdurulan i?çinin patronun verdi?ine raz? olmaya zorlanacak bir durumla kar?? kar??ya olundu?una vurgu yapt?. Beko, “Uyu?mazl?k sonras? T?S süreci durdu?u için sendikalar grev karar? da alamayacak. Millete “evde kal” diye ak?l verip i?çileri fabrikalarda, ?antiyelerde, marketlerde, ofislerde kelle koltukta çal??t?racaksan?z ama onlar örgütlenemeyecek, sendikala??p patronla pazarl?k hakk? elde edemeyecek. ?ktidar nas?l bir s?n?f kini ve i?çi dü?manl??? içinde anlam?? de?ilim. Ama i?çiler eninde sonunda bu mücadeleyi direne direne kazanaca??na inan?yorum. Bizzat bu süreci dikkatle takip edece?im ve CHP olarak sonuna kadar emekçinin haklar?n? korumaya devam edece?iz” diye konu?tu.
YILLIK ?Z?N ÖNER?S?
Koronavirüs salg?n? nedeniyle i?in durmas? veya tamamen tatil edilmesi halinde ba?vurulabilecek bir ba?ka yöntemin, i?çiye birikmi? y?ll?k ücretli izinlerini kulland?rma önerisinde bulunan CHP’li Kani Beko, bu noktada dikkat edilmesi gereken hususun, i?verenin bu yönde verece?i bir emir ve talimat ancak i?çinin hak etti?i bütün izni kesintisiz kullanmas? yönünde olabilecektir. Y?ll?k iznin bölünmesi ancak i?çinin onay? ile mümkün oldu?undan, y?ll?k iznin sadece bir k?sm?n?n kulland?r?lmas? amaçlan?yorsa i?çiden bu yönde onay al?nmas? gerekecektir” dedi.
YILLIK ?Z?N VE TAZM?NAT
Y?ll?k ?zin Yönetmeli?i’ne dikkat çeken Beko, i?veren veya i?veren vekili nisan ba?? ile ekim sonu aras?ndaki süre içinde, i?çilerin tümünü veya bir k?sm?n? kapsayan toplu izin uygulayabilece?ini belirtti. Beko, “ ?zin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne ç?kacak i?çiler, ayn? zamanda izne ba?layacak ve yol izni isteklerine göre her i?çinin izin süresinin bitimini gösterecek biçimde düzenler ve ilan eder. Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz y?ll?k ücretli izin hakk?n? kazanmayan i?çileri de kapsayacak ?ekilde belirlenebilir. Bu durumda avans izin kullananlar?n ertesi y?l veya y?llarda bu toplu izin yönteminin uygulanmamas? halinde, gelecek y?ll?k ücretli izne hak kazanacaklar? tarih, genel esaslara göre belirlenecektir” diye konu?tu.
Salg?n nedeniyle i?yerinde i?in durmas?na veya tatil edilmesinin yan? s?ra bu durum bir haftadan uzun sürerse, i?çinin i? sözle?mesini derhal feshetme hakk?n?n oldu?unu, i?çi bu hakk? kullan?rsa k?dem ve ihbar tazminat?n?n do?abilece?ini söyledi.
??Ç? ??E G?DEMEZSE...
Olas? bir yasakta, i?çinin hasta olmas?ndan daha ma?dur duruma gelebilece?ine dikkat çeken Beko, “Bu nedenle düzenleme yap?larak yasak halinde de i?verenin fesih hakk?n?n bildirim süresi art? alt? haftadan sonra ba?layaca??n?n kabul edilmesi ve yasak süresinde geçici i? göremezlik ödene?i al?nmas?n?n yolunun aç?lmas? daha koruyucu olacak ve i? hukukunun amac?na uygun dü?ecektir. Bu dönemde i?veren ilk haftadan sonra ücret ödeme borcu alt?nda olmayaca??ndan, yasak halinde fesih hakk?n?n s?n?rland?r?lmas? i?verene do?rudan mali yük getirmeyecektir” bilgisini payla?t?.